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职位发布者

张女士

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职位描述

岗位职责:

1、 根据内部风险要求,执行各项信用卡推广计划,完成各项发卡指标;
2、 根据客户需求推荐卡种;
3、 及时向客户发布我行活动;
4、 及时收集并反馈客户建议;
5、 及时妥善处理客户异议,力求较高的客户满意度;
6、 严格遵守行业及公司合规管理要求;
7、 服从上级工作安排。
任职资格:

岗位要求:

1、 大专及以上学历,专业不限;

2、良好的沟通能力、较高的执行力,乐观积极的生活态度;

薪酬福利:

1、具竞争性的底薪+丰厚提成(不封顶)+年终奖,月均收入在 8000—20000+。

2、五险一金+补充医疗保险+带薪年假+年终奖+开门利是+采暖补贴+过节福利+工装+公文包+生日福利+内部员工福利商城

3、明确且完备的晋升通道,每年四次职业通道晋升机会;

4、实习期结束,优秀人员可签订广发银行卡中心行员编制;

5、可参加我行管培生项目;

6、健全的福利保障体系;

7、休息休假:国家法定节假日,每周五天工作制。

较高的行业优势,行业内较高的发展优势,较高的薪资收入,广发银行期待您的加入!

公司简介

1988年9月成立,注册资本114.08亿元人民币,总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。 1993年11月8日,广发银行在澳门开设分行,并作为中国股份制商业银行在境外开设的首家银行,有一般的银行服务。 2006年,广发银行成功完成改革重组工作,引入了花旗集团、IBM信贷等世界一流的国外企业和中国人寿、国家电网、中信信托等实力雄厚的国内知名企业,新引进的投资者团队获得广东发展银行的控股权和经营管理权。广东发展银行将以引进境内外投资者为契机,完善公司治理和内控机制,学习和借鉴先进的银行服务理念、管理经验以及产品研发和维护技术,切实提高创新能力和经营管理水平,为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务,致力于打造成为具有强劲的创利能力、雄厚的资本实力、卓越的品牌形象、领先的科技、先进的内部控制,令股东、客户和员工满意的现代化商业银行。 2006年8月24日,广发银行与亚洲开发银行正式签署《股份认购协议》和《战略合作协议》,向其定向增发6600万股权,至此广发银行成为国内外资股份比例最高的商业银行之一。 2007年1月3日,广发银行启动IPO申报工作。 2007年1月30日,全国城市商业银行发展论坛理事行扩大会议在天津召开。12家理事行及部分城市商业银行的董事长(行长)出席会议,银监会有关领导应邀出席会议。广发银行吴太普行长应邀参加会议。会议增选广发银行为全国城市商业银行发展论坛理事行。 2007年9月3日,广发银行成为SHIBOR(上海银行间同业拆借利率)报价团非报价行成员,开始进行SHIBOR的双边报价。 广发银行设立有15家一级分行、35家二级分行和6家直属支行,另设有澳门分行和香港代表处,共500多家营业网点,并与全球83个国家和地区的917家银行建立了代理行关系,初步形成了城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次,广东发展银行连续四年入选全球银行500强。 2016年3月1日,中国人寿发公告称,公司与花旗集团及IBM Credit签订了相关收购协议,拟以6.39元/股的价格,合计收购后者持有的广发银行36.48亿股,总对价约为233.12亿元。交易完成后,公司将持有广发银行约67.29亿股,持股比例将由20%增至43.686%,成为广发银行单一最大股东。

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