岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施；
3、协助人事主管进行员工招聘的面试，负责录用及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
4、负责员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理；
5、负责员工人事档案建立、管理及人事部门文档管理，做好公司员工人事档案整理、信息更新工作；
6、对新入职员工进行合同签订、岗位确认、薪资分析等问题，负责办理公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
7、负责对新入职员工进行跟踪考核，培训事宜的安排、技能测评的督导与跟进；
8、负责员工劳动关系的基础处理及跟进手续；
9、负责校区的员工访谈，促进员工关系建设；
10、负责员工生日礼物发放及工装检查、查岗的工作；
11、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
12、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
13、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
14、定期编制劳资人事等有关的统计报表；
15、定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合统计分析报告；
16、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
17、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
18、负责公司人事文件的呈转及发放，领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作；
19、协助部门其它人员开展工作，完成上级交办的其它工作。
任职资格：
1、具有极强的工作热情，人品端正；
2、善于学习，总结；
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行业：教育/培训/院校
规模：100-499人
性质：民营
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