岗位职责：
如下：
任职资格：
面试电话：17725559055
【描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、培训、等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆制定公司人力资源发展的各种，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司中的重大人力资源问题；
◆完成总临时交办的各项工作任务。
【】
◆整理调整公司与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆安排年度总体的，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业以上。
2、培训经历：
◆受过战略管理、、组织变革管理、开发等方面的培训。
3、经验：
◆2年以上相关，1年以上大型超市或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧：
◆对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备人力资源和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、及企业关于、制度、用人机制、保险、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有、化，建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、其它要求：
◆年龄要求：25岁-35岁；
◆性别要求：不限；
行业：零售/批发
规模：100-499人
性质：民营
地 址：保定市北市区永华南大街89号
收藏
